6000人选择离职,为何这家石油国企裁员这么“狠”原油沥青

中亿财经网 / 专栏 / 机构专栏 / 原油沥青 / 来源: 作者:金誉财经 阅读量: 发布时间:2016-09-02

 6000人选择离职,为何这家石油国企裁员这么“狠”


 
 

 是继续拿着不高的工资在公司苟且呢,还是跪求公司赔钱、裁我走人好呢?在如今这个石油行业不景气的年代,想必这是很多人都考虑过的问题。

就在几天以前,巴西国家石油公司正式宣布,有6100名石油工人志愿接受了公司的裁员。国企石油公司裁员一向是慎之又慎,不仅仅是中国的三大石油公司,其实全球各国的国有石油公司都面临着相同的难题:“承担社会责任”和“企业效益”之间的矛盾如何调和。

众多国有石油公司如今都陷入了劳动力过剩的困境当中,巴西国油不仅有6100名石油工人志愿离职,还大刀阔斧裁撤了一大批打酱油的领导。这一举动在国企解决劳动力过剩的问题上,堪称国有石油公司当中的代表作。

在这家石油国企,6000人选择志愿离职了!

  • 1.2万员工志愿离职计划

巴西国油的不少投资者长期以来都在抱怨公司雇佣了过多的劳动者,要求削减员工数量。

在今年4月份,巴西国油就启动了员工志愿离职的计划。据巴西国油称,符合志愿离职条件的员工总数高达1.2万人,约占其员工总数的1/5。为了这一志愿离职计划,巴西国油准备了13亿美元的裁员费用,不过如果这1.2万员工离职后,在未来4年内将为巴西国油节省高达近100亿美元的费用。

据悉,离职的员工将获得6.5~22万美元的赔偿。这一次裁员巴西国油并没有采取强制手段,而是采取自愿的形式,目前已经有6100人主动接受了裁员,占符合裁员条件的员工总数的50%左右,约占巴西国油总员工数量的10%。这6100名志愿者的离开,也标志着巴西国油的员工缩减计划有了很大的进展。

  • 大刀阔斧裁打酱油的领导

除了这1.2万人的志愿裁员计划,巴西国油在裁撤公司领导层上的力度也可谓是大刀阔斧。巴西国油曾有7500个管理岗位,约占其员工总数的13%,而且其中非作业管理岗位的数量高达5300个。无用的领导实在是太多,巴西国油在今年1月份不得不宣布裁掉这5300个领导当中30%的人,约占其员工总数的2%。这一“裁领导”以及“精简机构”的措施预计将为巴西国油节省每年约4.4亿美元的费用。

  • 国企裁员为何也这么“狠”

巴西国家石油公司是全球知名的国有石油公司,在今年的财富全球500强企业当中名列第58名。作为一家国有石油公司,如此大手笔地裁撤基层员工和管理人员,这在全球范围内来看都是相当罕见的

离职员工至少可以获得6.5万美元的赔偿费用,这也是远远超过巴西人均产值的(2015年约为1.44万美元)。在全球石油行业极其艰难的情况下,这一系列举动足见巴西国油是下了狠心缩减员工的。那究竟是什么样的原因,让巴西国油能如此大刀阔斧、毫不犹豫?

巴西国油在很长一段时间以来有着所有国有石油公司的通病,垄断、腐败、闲杂人等过多、生产效率低下。不仅仅如此,巴西国油还将这些弊病发挥到了极致。油价大跌之后,巴西国油是全球范围内最先崩溃的石油国企。

过去一年巴西国油亏损额高达84亿美元,是财富全球500强当中亏损第四高的公司。各种企业危机在油价大跌后暴露无余,一场轰轰烈烈的石油反腐行动把巴西总统都搞下了台。面对这样惨烈的局面,巴西国油已经没有什么好保留的了。据巴西国油的CEO Bendine称,巴西国油的成本缩减计划是按照油价会下跌到20美元/桶的标准制定的,裁员不下狠手都不行。

  • 其实很多人愿意离开国企

在巴西,同样有众多的人倾向于选择在巴西国油工作,巴西人过去也认为在石油国企工作是稳定的,这一特别的想法不仅仅只存在于中国的石油行业

而从这6100名员工自愿接受裁员的态度来看,全球石油从业者对石油行业的态度在发生大的转变。似乎有不少的石油人并不满足于当前的苟且,有适当的条件和机遇,会倾向于离开国有石油公司。至少裁员赔钱走人,还是有相当一部分人愿意接受的。

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