央行面临“离职潮” 危及金融市场主导地位原油沥青

中亿财经网 / 专栏 / 名家专栏 / 原油沥青 / 来源: 作者:众望点金 阅读量: 发布时间:2016-09-07
有知识的人才可能赢得未来,勤奋是获得知识的最佳途径,不轻视自学是会学习的表现,见缝插针是学习的最高境界,社会是学习知识的最好课堂,能巧妙地获取信息才是正道,给自己留出充足的思考时间,学习也要做到“与时俱进”学习,应该坚持一生不放松

   有知识的人才可能赢得未来,勤奋是获得知识的最佳途径,不轻视自学是会学习的表现,见缝插针是学习的最高境界,社会是学习知识的最好课堂,能巧妙地获取信息才是正道,给自己留出充足的思考时间,学习也要做到“与时俱进”学习,应该坚持一生不放松

 
  近日,中国银行业出现“离职潮”,上半年五大行职员较去年底均减少,离职率最高超2.2%。专家分析,上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软,上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。
 
  根据统计,上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,共计超2.5万人。其中中行离职率最高,超过2.2%。薪酬方面,工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降,其中农行降幅为2.89%。
 
  五大行均减员减薪
 
  据统计,工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,其中中行离职率最高,超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样,曾被人认为是"铁饭碗"。
 
  股份银行方面,虽然人均薪酬上涨了4.7%,但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行透露,上半年其减少了7768人,离职比例超过五大行。此外,数据显示,兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
 
  9月1日,招商银行也回应了减员一事称,2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比,并在风险和质量可控的前提下,将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此,年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。
 
  也有分析指出,因为银行大规模招人基本都是校招,年中评价"裁员潮"、"离职潮"或许有失公允。
 
  中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容表示,目前中国银行员工总数大致在380万人,据报道上半年银行员工离职是3.5万人,照这么算比例不到百分之一,应该算"相当低"。
 
  薪酬方面,据了解,民生银行高管也在其业绩会上做了说明,一是部分机构业绩未达预期,影响当期费用;二是历史上对员工薪酬计提较多,因此,今年上半年实际发放薪酬,同比还增长了11.47%。
 
  银行在激励机制方面还需改善
 
  虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩,但对于有贡献的人降薪肯定不合理,所谓"降薪潮"反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。
 
  此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划,但作为首家推出此计划的招行,目前计划已"搁浅"。
 
  8月24日,招行发布公告称,《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后,公司将依法依规择机重新启动员工持股计划,或探索其他长期激励方式。
 
  对于银行减员,银行员工数下降,一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响,许多银行一改以往网店扩张的做法,裁撤效益差的网点,减少非营销条线尤其是柜面人数,以期控制质量,这个趋势也在部分银行中报中得到体现。
 
  尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化,但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变,如果国内银行业的全面衰弱,在股市短期内难以振兴的情况下,不仅预示着中国经济面临的困境增加,也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄,中国经济及金融市场的风险在增加。
 
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