养老金调整企事业单位有差异国际新闻

中亿财经网 / 国际新闻 / 来源: 作者:xc阅读: 2016-04-22
人力资源和社会保障部今天上午举行2016年一季度新闻发布会。记者获悉,今年退休人员养老金的调整,并不是都按6.5%调整,企业和机关事业单位将有差异。

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       人力资源和社会保障部今天上午举行2016年一季度新闻发布会。记者获悉,今年退休人员养老金的调整,并不是都按6.5%调整,企业和机关事业单位将有差异。

新闻发言人李忠介绍,一季度,我国就业形势总体平稳。一季度末全国城镇登记失业率为4.04%,环比和同比均基本持平略有下降。1-3月,城镇失业人员再就业126万人,困难人员实现就业38万人,均与去年同期基本持平。

一季度,我国社会保险待遇水平稳步提高。经国务院批准,从2016年1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金,共将惠及1亿多退休人员。

这次退休人员养老金调整幅度由过去几年的10%左右下降到6.5%,李忠强调,这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数,都按6.5%的比例调整,更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

这次调整,机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整,与适当倾斜相结合的办法来调整,这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。定额调整主要是体现公平,挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制,可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩,同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异,而且对于个人来说,由于缴费年限或者工作年限的不同,养老金水平也不同等因素,实际调整的水平也会存在一定差距。

近期有消息称,《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》于去年1月1日正式实施以来,在央企集团层面,很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开,去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。对此,李忠表示,央企负责人薪酬制度改革之后,很多负责人的薪酬下降了。目前公布的上市央企负责人薪酬统计口径不统一,有的仅披露了基本年薪,有的还包括兑现的以往年度的绩效年薪,还有的涉及子公司、参股公司等根据《公司法》自主决定负责人薪酬的情况。消息称,中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁麦伯良去年的薪酬高达637.3万元,这是由于这家公司股权结构分散,是央企二级以下子公司,负责人薪酬不属于这次薪酬改革的适应范围。


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